Хүмүүсийн амьжиргааг хамгаалах нь хэзээ ч бүрэн дуусдаггүй, тасралтгүй үргэлжлэх үйл явц юм. БНХАУ-ын “15-р таван жил”-ийн төлөвлөгөөний саналд "Чансаатай, бүрэн гүйцэд ажил эрхлэлтийг дэмжих", "Нийгмийн даатгалын тогтолцоог сайжруулах" чухал зохицуулалтуудыг тусгасан. Хүний нөөц, нийгмийн хамгааллын яам хөдөлмөр эрхлэлтэд ээлтэй хөгжлийн загварыг бий болгохыг удирдамж болгон авч, бодлого, үйлчилгээ, хяналт шалгалтын хоорондын үр ашигтай уялдаа холбоог дэмжиж, хөдөлмөр эрхлэлтийн ерөнхий тогтвортой байдлыг хангахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргана гэлээ.
Хөдөлмөр эрхлэлт нь манай нийгэмд тулгарч буй маш том олон талт асуудал. Дээд түвшний зураг төсөл, төлөвлөлтөөс эхлээд энгийн иргэдийн үйлчилгээ хүртэл бүх шатны засгийн газар болон холбогдох газрууд олон талт арга хэмжээ авч, ажил эрхлэлтийг нэн тэргүүнд тавих стратегийг бүрэн хэрэгжүүлж, ажил эрхлэлтийг дэмжих механизмыг сайжруулж, ажил эрхлэлтийн чанарыг үр дүнтэй сайжруулж, ажил эрхлэлтийн тоо хэмжээг зохистой хэмжээгээр нэмэгдүүлж, тогтвортой ажил эрхлэлт, амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэх чансаатай эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн бат бөх суурийг тавих ёстой.
Ажил эрхлэлт бол ард түмний амьжиргааны үндэс суурь бөгөөд нам, засгийн газрын тэргүүлэх чиглэл юм. 2025 онд Хятад улсын хэмжээнд хот суурин газар нь 12.67 сая шинэ ажлын байр бий болсон бөгөөд судалгаанд хамрагдсан хот суурингийн ажилгүйдлийн дундаж түвшин 5.2 хувь байсан бол нийт ажил эрхлэлтийн байдал тогтвортой хэвээр байна. Нам, засгийн газар нь ажлын байрыг өргөжүүлэх, сайжруулахыг үргэлжлүүлэн дэмжиж, ажлын байрыг тогтворжуулахын тулд бүх хүчээ дайчлан, олон тооны ажилчдын ашиг орлого, аз жаргал, аюулгүй байдлын мэдрэмжийг тасралтгүй нэмэгдүүлсээр байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг тогтворжуулж, ажлын байрыг нэмэгдүүлэхэд тодорхой арга хэмжээ, бодит үр дүн шаардлагатай байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийг тогтворжуулах, өргөжүүлэх, сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд уламжлалт салбарын ажлын байрыг тогтворжуулахын тулд ажлын байрыг хадгалах татаас, татвар, хураамжийг бууруулах зэрэг бодлогыг ашиглахаас гадна дижитал эдийн засаг, ногоон эдийн засаг зэрэг шинээр гарч ирж буй болон ирээдүйн салбаруудын ажлын байрны боломжийг ашиглах хэрэгтэй. Энэхүү арга барил нь одоо байгаа ажлын байрыг тогтворжуулах, шинэ ажлын байрыг өргөжүүлэх, ажлын байрны чанарыг сайжруулахыг органик байдлаар хослуулан ажлын байрны санг цогцоор нь өргөжүүлэх явдал юм. Коллежийн төгсөгчид, цагаач ажилчид, хүнд байдалд орсон хүмүүс зэрэг гол бүлгүүдэд чиглэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын дэмжлэгийг бэхжүүлнэ. Жишээ нь: "Ирээдүйг удирдан чиглүүлэгч ажлын байр" ажилд авах арга хэмжээ, "Гурван дэмжлэг, нэг тусламж" хөтөлбөр, хөдөлмөр үйлчилгээний брэндийг хөгжүүлэх, хүмүүсийг дахин ядууралд орохоос урьдчилан сэргийлэх ажлын байрны туслалцаа гэх зэрэг хэд хэдэн нарийн арга хэмжээг хамтад нь хэрэгжүүлж, ажлын байрны илүү тэнцвэртэй хуваарилалтыг хангах болно.
Хүнд хөрөнгө оруулалт хийхийг гол болгон ашигласнаар бид чансаатай хөгжлийн хэрэгцээг хангах илүү чадварлаг авьяас чадварыг хөгжүүлэх болно. Холбогдох газрууд "Хүн байгаад хийх ажилгүй", "ажил байгаад хийх хүнгүй" гэсэн асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор "Ур чадвар ирээдүйг гэрэлтүүлдэг" сургалтын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж байна. Нэг талаас, бид суралцагчдын хэрэгцээнд идэвхтэй дасан зохицож, сургалтыг илүү чиглэсэн болгоно. Нөгөөтэйгүүр, бид сургалтын хангамжийг оновчтой болгож, хиймэл оюун ухаан, шинэ эрчим хүчний тээврийн хэрэгсэл зэрэг шинээр гарч ирж буй салбаруудад анхаарлаа төвлөрүүлж, ахмад настны асрамж, гэрийн үйлчилгээ зэрэг хүмүүсийн амьжиргааны яаралтай хэрэгцээтэй холбож, ур чадварын сайжруулалтыг ажлын байрны хэрэгцээтэй илүү сайн уялдуулна.
Ажилчдын нийгмийн хамгааллыг тасралтгүй оновчтой болгож, аюулгүй байдлын сүлжээг бэхжүүлнэ. Уян хатан хөдөлмөр эрхлэлт болон ажлын байрны шинэ хэлбэрүүд нь ажлын байрыг шингээх чухал суваг болж байгаа тул нийгмийн даатгалын систем цаг үетэйгээ хөл нийлүүлэн хөгжиж байна. Холбогдох газрууд нийгмийн даатгалын хамрах хүрээг улам өргөжүүлж, уян хатан ажлын байрны ажилтнууд болон шинээр ажилд орсон хүмүүсийг ажилчдын тэтгэврийн даатгалд хамрагдахад нь дэмжлэг үзүүлж, нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг ажилтан бүрд хүргэхийг баталгаажуулсан. Бид нийгмийн хамгааллын гол шинэчлэлийг гүнзгийрүүлж, үндэсний хэмжээний санхүүжилтийн системийг сайжруулан, хэрэгжүүлж, тэтгэврийг цаг тухайд нь бүрэн хэмжээгээр олгох, тэтгэмжийг тодорхойлох, тохируулах механизмыг сайжруулж, бага орлоготой бүлгүүдэд илүү давуу эрх олгож, нийгмийн хамгааллын үр өгөөжийг илүү сайн гаргах болно. Шинэ нөхцөл байдал, шинэ хэрэгцээнд идэвхтэй дасан зохицож, нийгмийн хамгааллын тогтолцоог оновчтой болгож, шинэчлэхийг дэмжиж, шударга ёс, үр ашгийн нэгдлийг улам бүр сайжруулж, ард түмний сайн сайхан байдлыг тасралтгүй сайжруулах ёстой.
